Nhân sự được đánh giá là bộ phận không thể thiếu đối với bất cứ công ty nào. Chính bộ phận này quản lý toàn bộ quá trình tuyển dụng, bồi dưỡng và phát triển nguồn nhân lực của công ty. Bên cạnh đó, đây thường được coi là cầu nối giữa ban giám đốc và người lao động để họ hiểu được nhau hơn.
Nghề nhân sự là một nghề năng động và chuyên nghiệp.
Với tính chất công việc luôn luôn phải giải quyết những khúc mắc, khó khăn của nhân viên cũng như những vấn đề phát sinh trong mối quan hệ giữa các nhân viên với nhau, giúp bạn trang bị thêm cho mình kỹ năng cần thiết khi giải quyết vấn đề của chính bạn, hay của gia đình bạn.
Tính rộng lớn của ngành quản lý nhân sự
Nó là một nghề không có giới hạn bởi đối tượng làm việc là con người, một phạm trù luôn luôn phải nghiên cứu, tìm hiểu cả đời, nên nó sẽ không bao giờ nhàm chán, sự học là yêu cầu bắt buộc để tồn tại và phát triển. Đồng thời không những cần giỏi về nghề mà còn phải có kiến thức hiểu biết các lĩnh vực khác như chính trị, pháp luật, kinh doanh, xã hội….
Cơ hội thăng tiến, phát triển bản thân
Để trở thành một người quản lý nhân sự giỏi, thành công đòi hỏi bạn phải rèn luyện thật nhiều kỹ năng: kỹ năng lập kế hoạch, kỹ năng giải quyết vấn đề, kỹ năng giao tiếp, kỹ năng đọc vị và nhận diện tính cách, kỹ năng phê bình và tạo động lực, kỹ năng ra quyết định và chỉ thị, kỹ năng giải quyết khiếu nại của người lao động,…Vì thế nghề nhân sự phải có khả năng chịu áp lực cao, linh hoạt trong xử lý các tình huống. Đó là môi trường tuyệt vời để bạn rèn luyện phát triển bản thân một cách toàn diện. Nếu bạn đã có một tiền đề vững chắc thì cơ hội thăng tiến sẽ rất thành công.
Là người rõ ràng trong công việc
Nhân sự là nghề quản trị con người và thấu hiểu con người, nên để công việc đạt kết quả cao nhất thì bạn hãy có những quy tắc trong công việc nhằm đảm bảo công việc của mình có sự rõ ràng nhất.
Bạn sẽ không bao giờ có thể triển khai các nguyên tắc kỷ luật một cách thuận lợi. Lời khuyên tốt nhất là : ”Hãy tách bạch rạch ròi giữa quan điểm cá nhân và nhiệm vụ công việc”
Quản lý nhân sự đòi hỏi tính bảo mật cao. Việc kinh doanh của công ty có thể lên hoặc xuống, những khi đó bộ phận nhân sự cần có những chính sách hợp lý để đảm bảo quyền lợi cho người lao động, tính hợp lý cho người sử dụng lao động, việc cắt giảm nhân sự… Những việc này đòi hỏi bộ phận nhân sự có khả năng giải quyết công việc một cách linh động, “thấu tình đạt lý” để tạo tâm lý thoải mái cho người lao động. Có như vậy họ mới yên tâm làm việc và công hiến cho công ty.
Nhu cầu tìm kiếm công việc từ ngành quản trị nhân lực rất cao
Nếu như các sinh viên trường khác đang phải lo lắng đến vấn đề xin việc sau khi ra trường thì ngành quản trị nhân lực lại nằm ở một khía cạnh tích cực hơn. Thực tế, ngành này đang rất cần những người có năng lực và sự năng động.
Nếu bạn đang quan tâm đến ngành nghề này thì đây chính là thời điểm phù hợp để theo đuổi, học hành nghiêm túc với mục đích cuối cùng là có một kỹ năng tốt, một tấm bằng đẹp. Tất cả tạo tiền đề để dễ dàng xin việc trong tương lai.
Chuyên môn không quá khó, chỉ cần ham học hỏi
Ngành quản trị nhân sự không cần bạn có một đầu óc siêu việt hay nhanh nhạy bẩm sinh. Tất cả những gì bạn cần là lòng đam mê, ham học hỏi, trải nghiệm và đúc kết kinh nghiệm qua thời gian.
Nếu thực hiện những việc này tốt thì sẽ tạo cho bạn một nhãn quan tốt giúp quản trị nhân lực dễ dàng hơn.
Ngành quản trị nhân lực là một ngành hot và được đánh giá rất cao bởi vì nguồn thu nhập hàng tháng của ngành này rất cạnh tranh. Ngoài tiền lương, phụ cấp cơ bản thì bạn còn có thể nhận được hoa hồng từ một số công việc.
Theo nguồn thu thập được, ngành quản trị nhân lực ở mức cấp cao thì hệ số lương không dưới 1000 USD. Chỉ cần bạn siêng năng, có ý chí cầu tiến thì ước mơ trở thành một người tài giỏi, lương cao không còn là điều xa vời.
Tốt nhất, khi đang còn ngồi trên ghế nhà trường thì sinh viên nên tận dụng thời gian quý báu này để học hỏi và phấn đấu trở thành một người quản trị nhân lực giỏi. Thực tế, giỏi quản trị nhân lực sẽ giúp bạn có lẽ sống tốt đẹp trong tương lai. Tuy nhiên, ngành này mang đến nhiều thách thức khác nhau, chỉ cần vượt qua và lao động hăng say thì mọi khó khăn chỉ là con số nhỏ.
Những yêu cầu khắt khe trong công việc giúp bạn trưởng thành
- Là nghề có đối tượng làm việc rất đặc thù đó chính là con người. Do đó, đòi hỏi người làm cần học hỏi và có những kỹ năng mềm trong công việc.
- Nếu như các ngành nghề khác chỉ cần tập trung vào vấn đề chuyên môn là đủ thì nghề nhân sự cần hiểu biết các lĩnh vực khác nhưng chính trị, pháp luật, kinh doanh, xã hội….
- Nghề nhân sự giỏi nhưng cũng chưa chắc đã thành công vì nó đòi hỏi con người ta phải biết làm việc với người khác trong những môi trường và hoàn cảnh khác nhau.
- Là những người luôn phải biết cân bằng hài hòa giữa quyền lợi giữa người lao động và người sử dụng lao động, thiên quá về bên nào cũng không được.
- Ai cũng nói con người là tài sản quý giá nhất của doanh nghiệp, người nhân sự cần phải biết cách sử dụng, phát huy tối đa tiềm lực của họ.
- Nghề nhân sự có thể vinh quang nhất nhưng cũng có thể bị hắt hủi đầu tiên nếu công ty làm ăn khó khăn.
- Nghề nhân sự luôn luôn phải vượt qua chính mình, không được thể hiện cái tôi của mình mà phải thể hiện cho nhiều người, cho tập thể người lao động, cho Ban Lãnh đạo công ty.
"QC" CƠ SỞ MAY ĐỒNG PHỤC GIÁ RẺ UY
TÍN TP.HCM
Hotline + Viber + Zalo: 0972 87 15 18 ( Ms. Nguyệt )
Email: nguyethey@gmail.com
0 nhận xét:
Đăng nhận xét