Hệ thống quản trị nhân sự nhân sự là gì?
Về cơ bản, hệ thống quản trị nhân sự cung cấp một phương pháp xử lý, phần lớn việc lưu trữ hồ sơ nhân sự, bao gồm bảng lương và thông tin hồ sơ nhân viên.
Nếu không có phần mềm để xử lý các quy trình này, phòng nhân sự của bạn sẽ dành nhiều thời gian để xử lý các nhiệm vụ nhập dữ liệu lặp đi lặp lại – trong khi họ nên dành thời gian cho các công việc khác, ví dụ như đưa ra các phương pháp để tăng tinh thần và năng suất của nhân viên hoặc các chương trình đào tạo cho những nhân viên mới.
Quản lý chính sách và đề ra chính sách liên quan đến tài nguyên nhân sự doanh nghiệp
Bộ phận nhân sự đóng vai trò chủ yếu trong việc quản lý chính sách, nhằm đảm bảo rằng chính sách do Nhà nước quy định được thực hiện đúng và đầy đủ trong doanh nghiệp. Chính sách nhân sự được thực hiện thông qua việc cố vấn cho người đứng đầu tổ chức đề ra và giải quyết những vấn đề liên quan đến con người trong doanh nghiệp.
Một bộ phận nào đó trong doanh nghiệp có thể có vấn đề công nhân bỏ việc, bộ phận có tỷ lệ công nhân vắng mặt cao, bộ phận khác có vấn đề thắc mắc về chế độ phụ cấp… Trong tất cả các vấn đề trên, người phụ trách về nhân sự đảm nhận việc giải quyết các vấn đề khó khăn cụ thể và tư vấn cho người đứng đầu doanh nghiệp cách giải quyết những vấn đề phức tạp này một cách tối ưu nhất.
Cung cấp các dịch vụ
Người quản trị nhân sự có vai trò cung cấp các dịch vụ tuyển dụng, đào tạo và phúc lợi cho các bộ phận khác. Quyết định việc tuyển chọn nhân viên trong điều kiện cơ chế thị trường là do các bộ phận chuyên môn quyết định, nhưng để có đầy đủ các thông tin cho việc quyết định là do bộ phận dịch vụ quản trị nhân sự cung cấp.
Nhân sự cũng là bộ phận lên kế hoạch tổ chức các chương trình đào tạo, quản lý lương hưu, lương bổng, an toàn lao động. Lưu trữ và bảo quản các hồ sơ nhân viên có hiệu quả, giúp cho các bộ phận khác đánh giá chính xác việc hoàn thành công việc của nhân viên.
Bộ phận quản trị nhân sự đảm nhận chức năng kiểm tra quan trọng bằng cách giám sát các bộ phận khác đảm bảo việc thực hiện các chính sách đã đề ra. Kiểm tra thông qua việc đo lường, đánh giá, phân tích các yếu tố về khen thưởng, kỷ luật, khiếu nại, nghỉ phép, năng suất nhân viên,… thúc đẩy các bộ phận khác quản trị tài nguyên nhân sự có hiệu quả hơn.
Có thể nói, nhân sự đang trở thành yếu tố “sống còn” đối với doanh nghiệp, bởi khả năng đem lại lợi nhuận và hiệu quả sản xuất kinh doanh lớn cho doanh nghiệp. Lựa chọn công cụ phù hợp với những tính năng ưu việt và đáp ứng đầy đủ yêu cầu quản trị của doanh nghiệp chính là một cách để chuyên nghiệp hóa công tác nhân sự.
Quản trị nhân sự doanh nghiệp như thế nào cho hiệu quả?
Quản trị nhân sự hiệu quả phải là người nắm bắt được tâm lý của mọi người, biết dung hòa giữa các tính cách. Đặc biệt người quản trị nhân sự phải là người khiến cho nhân viên phục. Bạn sẽ chẳng quản lý được ai nếu bạn không làm cho họ phục. Đó là điều mà bất cứ ai cũng phải cố gắng và nỗ lực từng ngày.
Quản trị nhân sự hiệu quả thể hiện ở việc nhân viên đoàn kết, tập thể vững mạnh và công ty phát triển. Các nhân viên thành thạo việc và hỗ trợ, giúp đỡ nhau trong từng khâu của quá trình làm việc. Đồng thời ở một đơn vị có văn hóa doanh nghiệp tốt và quản trị nhân sự hiệu quả thì nhân viên còn có thể chia sẻ với nhau những câu chuyện đời sống thường ngày một cách vui vẻ.
"QC" CƠ SỞ MAY ĐỒNG PHỤC GIÁ RẺ UY TÍN TP.HCM
Hotline + Viber + Zalo: 0972 87 15 18 ( Ms. Nguyệt )
Email: nguyethey@gmail.com
Youtube : https://www.youtube.com/watch?v=VLUrkEZInDw
0 nhận xét:
Đăng nhận xét