Nghề nhân sự luôn có những phần thưởng và phúc lợi “vô giá”. Đâu đó không chỉ là một lời khen của Tổng giám đốc, hay là chuyện tăng lương mà còn là tình cảm quý mến của những đồng nghiệp, những phúc lợi, thành tựu mà các đồng nghiệp có được từ những khác biệt do chính sách nhân sự mà mình góp phần tạo ra.
Thực tế, nghề quản lý nhân sự rất rất có ý nghĩa khi nhìn lại thành quả trong việc tuyển dụng, đào tạo phát triển, sắp xếp tổ chức đóng góp phần quan trọng trong sự phát triển và lớn mạnh của doanh nghiệp.
Với hầu hết mọi hoạt động văn hóa của công ty đều do bộ phận nhân sự phụ trách. Thế nên bạn thường xuyên làm việc và được giao tiếp nhiều với các phòng ban. Đây là cơ sở quan trọng để hình thành và tôi luyện kỹ năng giao tiếp của bạn phát triển hơn. Cũng bởi nắm bắt rất nhiều thông tin về cá nhân của nhân viên và các thông tin quan trọng về chế độ cho nên người quản trị nhân sự sẽ thường xuyên nhận được những liên lạc từ mọi người. Công việc của bạn vì thế mà không bị nhàm chán. Mỗi ngày làm việc sẽ có những cảm giác mới và những niềm vui mới đến từ tập thể đồng nghiệp.
Nghề nhân sự khi được nhìn lại theo một quá trình với những nỗ lực không ngừng để tạo ra thành quả, chúng ta thường cảm thấy “ấm lòng” vì những ý nghĩa đã tạo ra. Bạn là một “siêu nhân” thời hiện đại bởi bạn đã xuất sắc thực hiện quá nhiều đầu việc. Từ chuyện tuyển dụng khá rắc rối với nhiều công đoạn cho đến việc đào tạo và sắp xếp tổ chức. Việc đưa tới nhân viên những nguồn thông tin bổ ích và cần thiết giúp họ yên tâm công tác. Nói chung, nhân viên nhân sự đã nắm giữ một vai trò hết sức quan trọng trong tiến tình phát triển, đi lên của công ty, giúp doanh nghiệp mở rộng hơn nữa quy mô đáp ứng cho nhu cầu phát triển.
Làm thế nào để hài hòa được lợi ích giữa người sử dụng lao động và người lao động là công việc mà người phụ trách nhân sự phải lo tính toán hàng ngày. Điều hòa các mối quan hệ đó là việc rất vất vả, đầy tính nhạy cảm và phải biết cách xử lý nghệ thuật của phòng nhân sự.
Tùy theo thực tế của doanh nghiệp, người phụ trách nhân sự luôn phải tìm ra cách ứng phó với các thực tế xảy ra, biết tháo gỡ các khó khăn và xây dựng được tính đoàn kết trong doanh nghiệp, từ đó tạo ra sức mạnh phát triển doanh nghiệp.
Luôn gặp phải những phàn nàn về chính sách lương. Đây là điều mà rất nhiều giám đốc nhân sự gặp phải. Không chỉ ở những doanh nghiệp có mặt bằng lương thấp, mà ngay cả trong các doanh nghiệp có mặt bằng lương cao hơn mức trung bình.
Người làm nhân sự đôi khi bị hoảng hốt bởi tình trạng chất lượng lao động đi xuống, năng suất lao động thấp kém…, rồi dần dà xảy ra tình trạng lao động cũ bỏ đi, lao động mới xin vào liên tục. Việc đăng tuyển, tổ chức thi cử, phỏng vấn cứ diễn ra triền miên… làm bộ phận nhân sự bị lao tâm khổ tứ.
Tuy nhiên, cái khó của nghề nhân sự là lợi ích, thành quả mà nó mang lại cho doanh nghiệp không được thể hiện một cách trực tiếp (như công tác kinh doanh, sản xuất), vì vậy đôi khi từng nơi từng lúc ngay chính những người quản lý doanh nghiệp và cả người lao động chưa có sự trân trọng thỏa đáng đối với nghề này. Và đây là điều có thể làm cho người làm công tác nhân sự bị nản lòng.
Về mặt nào đó, nói nghề này “làm dâu trăm họ” quả thật không sai. Đôi khi có những nỗi buồn không nói nên lời, chẳng biết tỏ cùng ai. Nếu các chính sách của mình thành công thì không nói làm gì, nếu có trục trặc, hoặc chưa cập nhật người làm nhân sự sẽ chịu trách nhiệm đầu tiên. Nguyên nhân có thể do chính nhân sự tại doanh nghiệp hoặc rất có thể do cách quản lý nhân viên của bạn chưa tốt.
Nói chung nghề nhân sự vẫn đang trên con đường thu hút được nhiều sự quan tâm của giới trẻ. Điều đó chứng tỏ rằng, con người đang dần nhận thức được những giá trị to lớn mà nghề đem đến. Hãy tạo ra giá trị cho nghề khi bạn đang đảm nhận vị trí này bằng những cống hiến thiết thực. Tuyển dụng được đội ngũ nhân viên chất lượng cho doanh nghiệp cũng chính là cách để bạn khẳng định mọi thứ.
"QC" CƠ SỞ MAY ĐỒNG PHỤC GIÁ RẺ UY TÍN TP.HCM
Hotline + Viber + Zalo: 0972 87 15 18 ( Ms. Nguyệt )
Email: nguyethey@gmail.com
Youtube : https://www.youtube.com/watch?v=VLUrkEZInDw
Bản đồ: https://goo.gl/maps/p4BqngdP4tH2 
0 nhận xét:
Đăng nhận xét