Một nhân viên giỏi đóng góp gì cho doanh nghiệp?
Xem thêm: Thiết kế web trọn gói
Theo Harvard Business Review, một nhân viên tài năng có thể mang lại năng suất gấp 4 lần so với nhân viên bình thường. Tuy ưu việt, họ cũng có thể rất khó quản lý. Thực tế là bạn có thể bắt gặp họ tại bất kỳ đâu. Với tính cách thất thường, họ có thể khiến bất kỳ ai trở nên mệt mỏi, chán ngán. Mỗi cá nhân sẽ có cách cư xử khác nhau, tuỳ vào tình hình và môi trường nhưng nhìn chung có 4 kiểu tính cách khó chiều thường thấy.
Xác định nhân viên tài năng nhưng “khó chiều”
Xấu tính (Jerks) – hay ghen tị, ích kỷ, thích trách phạt, tỏ ra biết tuốt.
Kiêu ngạo (Prima Donnas) – họ cho rằng họ đặc biệt, là “cái rốn” vũ trụ, là một phần không thể thiếu trong mỗi thành công và là kẻ bất khả xâm phạm trong tổ chức.
Diva – giống như những diva nổi tiếng thế giới, những người thuộc nhóm này nghĩ rằng họ là trung tâm của sự chú ý và mọi người phải phục tùng họ.
Nóng tính (Hothead) – họ dễ dàng mất bình tĩnh, hay để ý đến những sai sót vụn vặt và thích phê bình về mọi việc.
Xem thêm: Thiết kế web
- 78% quản lý không biết cách quản lý nhân viên một cách hiệu quả
- 49% quản lý không thể xác định nhân tố nào đã giúp cho những nhân viên ưu tú này thành công
- 68% quản lý không hiểu tại sao những nhân viên giỏi lại tỏ thái độ như đã nêu
Một khi lãnh đạo còn không biết cách quản lý hay phát huy điểm mạnh của nhân viên, việc nhân viên giỏi bắt đầu “làm mình làm mẩy” cũng là chuyện khó tránh khỏi. Nhưng làm thế nào để vừa tôn trọng được cái tôi của những nhân viên này và cũng giảm thiếu tối đa các tác động tiêu cực đến tổ chức?
Đây quả là một câu hỏi đầy hóc búa. Nhưng …
Xem thêm: Quản trị website
0 nhận xét:
Đăng nhận xét