TÔI CŨNG ĐÃ TỪNG STRESS NẶNG VỀ TÌNH HÌNH NHÂN SỰ
Tôi nhớ có lúc bộ phận kỹ thuật của công ty đi sạch không còn ai, tôi chạy quanh để thuê nhân sự thời vụ, bộ phận nhân sự đăng tin bất cứ kênh nào có thể, mòn mỏi cả 2 tháng trời tìm được có 2 ứng cử viên:
1 yêu cầu lương cao ngất so với khả năng chi trả của doanh nghiệp
1 lơ ngơ mới ra trường như tờ giấy trắng… ( xem thêm: cho thuê xe )
Điều gì đã diễn ra?
Có nhiều giai đoạn công ty có những NỖI SỢ HÃI tuyển người giỏi TỐN TIỀN, tuyển người không biết gì hoặc biết ít để dễ dạy dễ điều hành… nhưng rồi đào tạo mãi cũng ra những sản phẩm méo mó… Ngẫm nghĩ thôi chi bằng tuyển người giỏi để họ làm ra sản phẩm luôn.
Rồi tuyển người giỏi, chấp nhận trả lương cao. Chao ôi! Tuyển họ vào mà như tuyển Ông Hoàng, Bà Chúa, cưng nựng đến mức họ tưởng họ vào để người khác phục vụ…
Có lúc chỉ tập trung vào người có kỹ năng, kinh nghiệm làm việc nên tuyển những người đã biết làm… làm thì cũng được nhưng hay… cãi. Lúc nào cũng cự nự…hồi trước Công ty em làm thế này thế này, hồi xưa em làm thế này thế này… MÃI mới thấy có năng lực mà THÁI ĐỘ thế… Vất
Có giai đoạn cứ nghĩ THÁI ĐỘ là yêu cầu quan trọng nhất trong khâu tuyển dụng, nên cứ thấy bạn nào TƯ DUY TÍCH CỰC, CHỊU KHÓ HỌC HỎI.. là TUYỂN. . Rồi bạn vào, ngoài cái tư duy tích cực ra, bạn không biết cách làm việc, làm cái gì cũng lóng nga lóng ngóng… đã thế còn rất…NHIỆT TÌNH..
CÓ CÁI GÌ ĐÓ KHÔNG ỔN. TÔI ĐÃ SAI Ở ĐÂU?
- Ở nội dung tuyển dụng?
- Ở khâu phỏng vấn?
- Ở tiêu chí chọn ứng cử viên?
KHÂU NÀO TÔI CŨNG SAI
1. Tuyển vì thiếu người mà tuyển chứ thật sự chưa bao giờ ngồi lại để xem doanh nghiệp thật sự muốn con người như thế nào, công việc thật sự cần người như thế nào. Và điều quan trọng hơn nếu có được người đó thì họ thật sự muốn điều gì ở doanh nghiệp, và doanh nghiệp có cái họ cần không
2. Thậm chí chúng tôi không có bảng mô tả công việc và tiêu chí công việc rõ ràng cho các ứng cử viên, mọi thứ chung chung và không rõ ràng ( xem thêm: Cho thuê xe tphcm )
3. Tuyển nhân sự mà như đi chọn tình duyên, hời hợt và bị động. Post tin lên vài diễn đàn rồi ngồi chờ hồ sơ
4. Chúng tôi không có tiêu chí tuyển dụng rõ ràng, cái nào cũng nhiều lắm là gạch đầu dòng, không có tiêu chí nào ưu tiên hay then chốt. Mà một người có thể có nhiều điểm hay chỉ có điều điều quan trọng nhất cần ở họ thì họ KHÔNG CÓ
5. Bảng câu hỏi phỏng vấn của tôi là bảng copy từ trên mạng, từ sách, hoặc copy nhặt. Mãi nghiên cứu chuyên sâu, sau này mới thấy thật lãng phí và vô ích khi hỏi những câu hỏi chẳng có ý nghĩa gì ngoài những thông tin râu ria.
0 nhận xét:
Đăng nhận xét